L’enjeu d’une transformation d’organisation n’est pas de l’accompagner d’un point A à un point B, en mode projet avec une date de fin.

L’enjeu est d’accompagner l’organisation à penser et agir de sorte à pouvoir s’adapter progressivement et continuellement à chaque situation, aux évolutions de l’environnement dans lequel elle vit.

L’enjeu est que la capacité d'adaptation collective devienne partie intégrante de la culture d’entreprise, une compétence de l'organisation.